Top.Mail.Ru
ypx
INTENSIVE
Попробуй себя в UX/UI-дизайне UX/UI-дизайн бесплатно
7 дней
5 проектов в портфолио
проверка дз
banner-circle
INTENSIVE
Попробуй себя во Frontend разработке Frontend бесплатно
7 дней
1 полноценный проект
проверка дз
banner-circle
Как уйти из компании красиво, не испортив отношения?
Расскажем, как уволиться из компании без ущерба для деловой репутаций и сохранить хорошие отношения с коллегами и руководством. А еще разберем, когда можно обойтись без увольнения и что делать после ухода с прежней работы.
IT-сфера
505
Каждый из нас хотя бы раз сталкивался с увольнением. Вне зависимости от того, случилось это по вашей инициативе или по решению работодателя, очень важно правильно повести в себя в эти последние дни или недели перед окончательным уходом c прежнего рабочего места.

Зачем сохранять хорошие отношения с бывшим нанимателем?


“Я все равно ухожу, какая разница, как я себя буду вести и что там про меня подумают бывшие коллеги и начальник, мне же с ними больше не работать?!”

Не спешите! И прислушайтесь к советам HR-консультантов. Они рекомендуют расставаться с работодателями, непосредственными начальниками и коллегами на позитивной ноте. И для этого есть как минимум 4 веские причины:

  1. В будущем вы можете захотеть вернуться на прежнее место.
  2. Ваши коллеги или бывший начальник могут запустить собственный бизнес и вы захотите устроиться в их компанию.
  3. Новый работодатель или кадровое агентство может запросить рекомендации с вашего прежнего места работы.
  4. Корректное увольнение укрепит вашу деловую репутацию и имидж профессионала, с которым приятно иметь дело.

Согласитесь, в каждой из этих ситуаций сохранение хороших деловых отношений с прежней компанией сыграет вам на руку и станет отличным фундаментом для новых профессиональных и карьерных достижений.



5 шагов для грамотного увольнения


Чтобы уволиться правильно и сохранить позитивные отношения с прежним работодателем, придерживайтесь пяти ключевых принципов:

  1. Сначала уведомите руководство и только потом — коллег.
    Если вы решили уволиться, первым узнать об этом должен ваш руководитель. Спокойно и вежливо, объясните, что стало причиной вашего решения: высокая нагрузка, неудобный график, сложные отношения в коллективе, отсутствие возможностей для карьерного или финансового роста.

    Кстати, если вы решили уволиться из-за того, что вам давно не поднимали зарплату, не стоит торопиться уходить. В такой ситуации лучше сначала обсудить с начальством повышение заработка (как это сделать, читайте в нашей статье “4 способа заметно увеличить свою зарплату в IT”). Если переговоры не дадут желаемых результатов, тогда возможно имеет смысл уволиться.

    Причиной увольнения может стать также слишком напряженный график, размытый круг задач и нехватка отдыха. Если это ваш случай, тоже советуем не рубить с плеча, а сначала переговорить с руководством возможность изменения графика, внеочередной отпуск или сокращение количества задач.


  2. Учитывайте сроки уведомления.
    Пересмотрите договор или контракт, в нем должно быть указано, в какой срок вам нужно уведомить компанию об увольнении, за 2 недели или месяц.

    Соблюдайте это правило и до окончательного ухода работайте так же качественно и профессионально, как и раньше. Это критически важно для сохранения деловой репутации и отношений с компанией. Почему? Если в последние недели вы будете относиться к своим обязанностям формально, спустя рукава, в ожидании последнего рабочего дня, это испортит впечатление о вас как о профессионале, даже если раньше вас считали ценным и незаменимым специалистом. А еще можете лишиться части зарплаты или бонусов/премии, которые заложены в вашу оплату за качественное выполнение обязанностей.
  3. Приведите рабочие дела в порядок.
    До окончательного ухода постарайтесь максимально привести в порядок все самые важные задачи и проекты, уладить проблемы. Тогда сотруднику, которому вы будете передавать дела, будет проще справиться с новыми задачами.
  4. Помогите в передаче дел.
    Обсуждая с руководителем свой уход, предложите помощь в подборе и обучении сотрудника, которому передадут ваши обязанности. Подробно объясните своему преемнику все нюансы и будьте готовы терпеливо и развернуто отвечать на его вопросы относительно новых задач, которых скорее всего в первое время будет очень много.
  5. Публично поблагодарите коллег и компанию.
    Чтобы расставание с компанией завершилось на позитивной ноте, в последний рабочий день поблагодарите коллег и компанию в целом за полученный опыт и возможности для профессионального роста. Можно сделать Email-рассылку, написать сообщение в общий рабочий чат. А если вы работаете в офисе, можно приготовить коллегам прощальное угощение, принести тортик, пирожные или заказать на всех большую вкусную пиццу.



Все более распространенной практикой в компаниях становится выходное интервью с HR-специалистом. Это часть процедуры увольнения, когда сотрудник проходит своеобразное собеседование и рассказывает о причинах своего ухода, впечатлениях о работе в компании, ее плюсах и минусах и других моментах. Если вам предложили пройти такое интервью, не отказывайтесь, этим вы поможете улучшить корпоративную культуру и рабочие процессы, общение в коллективе и добавите еще один балл к своей профессиональной репутации.

А что потом?


Советуем ещё хотя бы 2-3 недели оставаться на связи со своим преемником на прежнем месте и помогать ему, отвечая на вопросы по работе в мессенджере, по телефону или электронной почте. И, конечно, поддерживайте общение с бывшими коллегами и руководством. Поздравляйте их с праздниками и профессиональными достижениями, интересуйтесь успехами и новостями во время встреч на деловых мероприятиях или просто на улице.

Следуя советам из этой статьи, вы сможете уволиться как настоящий профи и оставить в компании после себя самое лучшее впечатление.
Понравилась статья? Сохраните её в своих соц. сетях!
обучайся с нами профессии
Frontend-разработчик
Подробнее о курсе
Читайте другие статьи
Конкуренция среди новичков в IT: правда и мифы
В IT жесткая конкуренция, новички там никому не нужны. Начинающему IT-специалисту без опыта невозможно устроиться на нормальную работу и конкурировать с опытными фрилансерами тоже тяжело. Это правда или только мифы?
IT-сфера
2224
Что такое сертификат кибербезопасности?
Сегодня наличие высшего образования в области IT-технологий не будет являться вашим конкурентным преимуществом, а вот если у вас есть сертификат кибербезопасности, то вы имеете все шансы достигнуть карьерные цели и даже получить повышение по службе!
IT-сфера
4241
Фильмы и сериалы об Айти сфере
Подборка киноработ о технологиях, искусственном интеллекте, роботах, хакерах, программистах, ученых, научных разработках и открытиях. Все, что точно будет интересно посмотреть айтишникам на досуге.
IT-сфера
3713
Получайте первыми свежие статьи из нашего блога прямо на вашу почту
Введите корректный e-mail
Никакого спама. Только ценные и полезные статьи для вас!