К поколению Z относятся люди, родившиеся в период с конца 90‑х до середины 2010‑х. Они выросли в мире, где интернет стал базовой потребностью, а смена технологий обычное дело. Поэтому их подход к работе сильно отличается от того, к чему привыкли миллениалы и тем более представители поколений X и Y.

Зумеры быстрее адаптируются, смелее пробуют новое и гораздо внимательнее относятся к тому, как устроена их работа. В этой статье разберём, как поколение Z влияет на рынок труда в IT, что меняется внутри команд и как компаниям и самим специалистам найти своё место в новой реальности.

Особенности поколения Z, которые меняют правила работы в IT

Поколение Z уже на рынке труда. И оно приносит с собой другой взгляд на карьеру, рабочие процессы и развитие. Эти особенности меняют культуру команд и требования к работодателям.

Новый взгляд на карьеру и развитие

Успешная карьера в IT для поколения Z не ограничивается стабильной работой с хорошей зарплатой. Им важно понимать, куда они движутся, чему учатся и какой смысл стоит за задачами. Они выбирают компании с прозрачной траекторией роста и возможностью влиять на продукт, а не просто выполнять поручения.

Гибкость, удалёнка и баланс

Гибкий график, возможность работать из разных точек мира и сохранять личную жизнь — вот, что важно поколению Z в работе. С одной стороны, они не готовы жить в офисе, а с другой — выкладываются по полной в командах с открытой дружелюбной атмосферой, где уважают всех сотрудников и каждый получает полноценную обратную связь, а не жёсткие приказы сверху.

Адаптация и любовь к практике

Зумеры легко осваивают новые инструменты и форматы работы. Они учатся быстрее на реальных задачах, а не по сухой теории. Представители поколения Z в IT не любят терять время и предпочитают сделать за неделю небольшой проект, который можно выложить в портфолио, чем месяцами штудировать учебники.

Потенциал у зумеров в IT огромный, но к ним нужен особый подход. Они не вписываются в старые рамки и требуют от компаний большей гибкости.

Что это значит для работодателей и самих зумеров

В условиях новой реальности компаниям приходится меняться, чтобы привлекать и удерживать талантливых молодых специалистов, а самим зумерам нужно не теряться в динамичной среде и развивать ценные для рынка навыки.

Что меняется для работодателей и команд

Зумеры хотят понимать, какие задачи ждут их и как устроен процесс в компании, поэтому оценивайте кандидатов на вакантные позиции не только по базовым техническим навыкам, но и по ключевым soft skills, включая ответственность, умение формулировать мысли, принимать и давать обратную связь, общаться с командой, инициативность и готовность разбираться в продукте.

Чтобы привлечь талантливую молодёжь, компаниям стоит:

• упростить коммуникацию между руководителями и подчинёнными, а также между отделами;
• сделать процессы прозрачнее;
• давать больше автономии сотрудникам;
• поощрять развитие и эксперименты.

Станьте местом, где работников слышат и дают расти, а не просто заставляют отрабатывать часы.

Какие навыки нужны поколению Z для старта в IT и с чего начать?

К навыкам для старта в IT, которые стоит развивать сейчас, относятся способность обучаться самостоятельно, базовая техническая грамотность в своей сфере, коммуникабельность и умение работать в команде. Но важно также правильно выбрать точку входа в IT.

В связи с этим советуем обратить внимание на UX/UI-дизайн и Frontend-разработку. В этих направлениях можно сравнительно быстро освоить необходимую базу, собрать портфолио и взять первые задачи, например, на фрилансе без многолетнего опыта.

Если вам интересен этот путь, лучше всего обучаться системно по структурированной программе с обратной связью и поддержкой наставника. Так вы сэкономите время, будете двигаться по проверенной траектории, избежите многих ошибок и соберёте портфолио, которое можно показать работодателям и клиентам. А начать можно с бесплатных интенсивов Айтилогии «UX/UI: Start» и «Frontend: Start», где вы освоите базовые навыки и увидите рабочий процесс изнутри.

Заключение

Поколение Z в IT уже изменило многое, и этот процесс продолжается. То, как зумеры выбирают работу в IT, заставляет компании пересобирать свои процессы. Но и самим молодым специалистам нужно развиваться профессионально, чтобы расти и выдерживать конкуренцию в динамичной IT-среде.