Старт карьеры в IT у всех оказывается разным. Кто-то быстро находит первое рабочее место, стажировку или заказчиков на фрилансе, активно нарабатывает коммерческий опыт и за 1-3 года успешно вырастает из Junior в Middle-специалиста и выше. А у других новичков в IT месяцами не получается по разным причинам найти работу и закрепиться в новой сфере, несмотря на пройденное обучение, ежедневный поиск вакансий и рассылку резюме. Это явление получило название «проклятье джуна». Давайте узнаем, из-за чего появилась такая проблема и как избежать ее тем, кто ищет первое рабочее место в IT.

Причины появления «проклятья джуна»

Еще недавно компании охотно нанимали вчерашних студентов вузов и IT-курсов без коммерческого опыта и сами обучали и выращивали их в высококлассных специалистов. Но в последние годы рынок стал меняться, и найти работу выпускникам IT-курсов стало сложнее по ряду причин:

1. В условиях неопределенности часть IT-компаний не готова вкладываться в обучение новичков и сразу ищет сотрудников уровня Middle и Senior.
   
   
2. Ожидания работодателей от Junior-специалистов изменились, но не все IT-школы адаптируют свои учебные программы к актуальным требованиям. В итоге студенты таких курсов не получают нужные навыки и разочаровываются, столкнувшись с реалиями рынка. Мы понимаем и ощущаем на себе, как меняются со временем требования рынка труда и сами IT-технологии, поэтому мы регулярно обновляем информацию в курсах Айтилогии, чтобы наши уроки постоянно оставалась актуальными а студенты и выпускники могли без проблем найти работу по новой IT-специальности.
3. Число претендентов на вакансии уровня Junior в IT растет постоянно, и чтобы рекрутер просто обратил внимание на резюме новичка, над ним нужно серьезно поработать. Плюс написать качественное сопроводительное письмо, грамотно оформить портфолио, умело презентовать себя на собеседовании. Большинство соискателей банально не знает, как это сделать.
4. Многие джуниоры рассчитывают со старта зарабатывать в IT без опыта от 100 000 — 150 000 рублей. Такое возможно, но довольно редко. И когда новички получают оффер на 50 000 — 70 000 рублей, многие его отклоняют, считая, что смогут найти вариант получше. И поиск работы затягивается на неопределенное время.
   
   
5. Иногда бизнес не готов связываться с джунами из-за предыдущего неудачного опыта. Негатив может быть вызван тем, что указанные в резюме компетенции не совпадают с реальным уровнем подготовки сотрудника, либо на его обучение, проверку и исправление ошибок уходит слишком много ресурсов. В итоге рабочий процесс с расширением команды не ускоряется, а замедляется.

Как преодолеть «проклятье джуна»?

Как мы сказали выше, не все начинающие IT-специалисты сталкиваются с «проклятьем джуна». Многие новички быстро находят первую работу в IT. Если посмотреть на студентов и выпускников Айтилогии, вы увидите, что большинство из них начинает зарабатывать во время обучения, а к концу курса уже имеет опыт участия в коммерческих IT-проектах. Именно это высоко ценится работодателями в IT. Вот всего несколько скриншотов с успехами ребят, которые подтверждают наши слова.

1. Андрей Меркулов после завершения курса «Frontend-разработчик» составил с нашим HR'ом резюме и сопроводительное письмо, начал отликаться на вакансии и уже через неделю получил оффер на 50 000₽ в компанию на должность Angular-разработчика.
   
   
2. Ангелина Цветкова, выпускница нашего курса «UX/UI-дизайнер», уже полгода работает в digital-студии Ained, где зарабатывает 600$ и перенимает знания и навыки у более опытных коллег.
   
   
   
   
3. Дарья Курилюк получила оффер на работу, когда прошла только чуть больше половины курса «UX/UI-дизайнер». Неполная занятость в приятном коллективе и с оплатой 120$ в месяц.

Противоядие от «проклятья джуна» существует, и мы оформили его в виде списка четких рекомендаций:

• В первые 1-2 года в IT не гонитесь за большой зарплатой и откликайтесь в том числе на вакансии с суммой заработка 40-60 тысяч рублей в месяц. Да, возможно это не много, но начав с малого, вы быстрее достигнете большего, чем если сразу нацелитесь на зарплату от 100 000 рублей и не сможете найти работу.
• Не пренебрегайте стажировками, включая неоплачиваемые. Это бесценный опыт, который станет серьезным преимуществом при поиске работы. Плюс сами компании-организаторы стажировок часто предлагают лучшим стажерам место в штате.
• Учитесь искать нужную информацию самостоятельно. Необходимость постоянно отвлекаться и отвечать на вопросы новичков, править за ними ошибки — одна из самых частых «болей» опытных IT-специалистов, курирующих работу джунов. Поэтому с самого начала знакомства с IT-сферой учитесь самостоятельно искать и проверять информацию. Этому важному навыку мы тоже обучаем на наших курсах «Frontend-разработчик» и «UX/UI-дизайнер». И обязательно укажите этот навык в резюме.
  
  
• Используйте любые возможности для практики: ищите заказы на биржах фриланса, в Telegram-каналах, участвуйте в профильных челленджах, стажировках, хакатонах и IT-конкурсах. Чем больше практики, тем выше шансы на скорейшее трудоустройство.
• Проработайте свое резюме, портфолио, продумайте самопрезентацию, смотрите ролики с разборами тестовых заданий и вопросов, которые часто задают на интервью соискателям по вашей специальности. Лучше всего делать это с помощью опытного карьерного консультанта.
• Объективно оцените, соответствуют ли ваши навыки в IT требованиям нанимателей. Если нет, то направьте все силы на скорейшее восполнение пробелов, и в принципе всегда будьте готовы много учиться, знакомиться с новыми IT-технологиями и инструментами.

Заключение

Помните, что на старте IT-карьеры важнее всего интенсивно прокачивать свои профессиональные навыки, перенимать опыт и участвовать в как можно большем количестве реальных IT-проектов. Так вы заложите прочный фундамент для дальнейшего карьерного и финансового роста в IT и никакое «проклятье джуна» не помешает вам добиться поставленных целей. А лучше всего практиковаться как можно больше уже в процессе обучения новой специальности. Именно так построена учеба на курсах «Frontend-разработчик» и «UX/UI-дизайнер» в Айтилогии, где вы под руководством опытных наставников будете выполнять проекты, максимально приближенные к настоящим рабочим задачам и уже к концу учебы у вас будет сильное разнообразное портфолио и опыт реализации IT-проектов разных типов и сложности.