Большую часть зарплаты составляет премия

У IT-специалистов (web-разработчиков, верстальщиков, web-дизайнеров и т. д.) премия не может составлять основную часть зарплаты. Это не специалисты по продажам, у которых вознаграждение действительно обычно зависит напрямую от объема заключенных сделок.

Премия — это всегда здорово, для IT-специалиста в том числе. Но она не должна превышать 30% от ежемесячного вознаграждения. Почему на это важно обратить внимание?

Премию, в отличие от оклада, работодатель сотрудникам платить не обязан. А «веские» причины для ее невыплаты можно придумывать бесконечно:

• пандемия продолжается
• прошлый месяц был убыточным
• вот перевыполнишь план на 30%, тогда и премия будет

Вы можете получать зарплату намного меньше указанной в вакансии много месяцев подряд.

Зарплата во время и после испытательного срока отличается в 2-3 раза

IT-фирма предлагает очень маленькое вознаграждение в период испытательного срока? Это повод насторожиться. Важно! Речь не идет о разнице в 20-30% между зарплатой во время и после тестового периода, это нормально.

Если сразу компания предлагает низкую зарплату, обещая поднять ее в 2-3 раза после испытательного срока, то это тревожный сигнал. HR-специалисты в таких фирмах говорят, что Вам надо себя хорошо зарекомендовать в первые месяцы работы, доказать свою компетентность. Но в действительности после испытательного срока ваша зарплата, скорее всего, вырастет не так сильно, как вам пообещали на собеседовании.

Учтите, на время испытательного срока вознаграждение может быть немного меньше, чем основная зарплата. Но суммы не должны отличаться в разы, это повод засомневаться в надежности работодателя.

Рекрутер предлагает заполнить анкету с конфиденциальной информацией

Во время собеседования вам могут предложить заполнить анкету и указать в ней конфиденциальную информацию. Например, свои паспортные данные, номер страховки, банковского счета или платежной карты.

Откажитесь от заполнения таких бумаг. Вашими конфиденциальными данными вполне могут воспользоваться преступники. Когда вы будете устраиваться на работу официально, то паспортные данные понадобятся для оформления договора и прочих бумаг. Но на собеседовании в них точно нет необходимости.

Работодатель ищет сотрудников, «готовых посвятить себя работе и трудиться на результат»

Серьезное отношение к работе и стремление достигать высоких результатов похвально. Это важно в любой сфере деятельности, включая IT. Но когда на собеседовании HR или руководитель несколько раз делает на этом акцент, то с вероятностью в 90% это говорит о том, что:

1. Переработки станут нормой, и сохранять баланс между личной жизнью и работой будет сложно.
2. Чтобы добиться поставленного руководством результата, придется не просто приложить серьезные усилия, а сделать невозможное. И делать часто.

Хотя не стоит делать поспешных выводов. Не постесняйтесь уточнить, что такое «работа на результат»? Часто ли сотрудники работают сверхурочно? Как оплачиваются переработки? На основании всей информации делайте вывод, соглашаться или поискать другие варианты трудоустройства.

«Голый» офис, угрюмые сотрудники

Во время собеседования можно попросить провести для вас небольшую экскурсию по офису. Так вы сможете:

• увидеть, где и в каких условиях предстоит работать,
• ощутить атмосферу в коллективе,
• оценить интерьер, техническую оснащенность и другие важные детали.

В офисе аскетичная обстановка (ни цветов в кабинетах, ни рамочек с фото столах, ничего «человеческого»), и улыбок на лицах сотрудников не видно? Возможно, это показывает, что все сконцентрированы на работе. Что говорит о продуктивности и стабильности IT-фирмы. В то же время излишне строгая корпоративная культура часто приводит к перегибам. Когда, например, из-за опоздания на 10-15 минут можно лишиться половины зарплаты.

Еще можно заранее поискать отзывы сотрудников компании в Сети. Или людей, уволившихся оттуда недавно (максимум 3 месяца назад).

Заключение

Следуя нашим советам, вы сможете вовремя распознать сомнительного работодателя. Желаем вам трудоустроиться в добропорядочную IT-компанию, где достойная оплата сочетается с дружелюбной атмосферой в коллективе!