Почти все компании, нанимающие разработчиков, предлагают кандидатам выполнить тестовые задания. Кто-то пасует уже на этом этапе отбора, другие претенденты охотно берутся за тестовые задания, но все равно не получают оффер. Объясняем, как действовать, чтобы пройти этот этап отбора.

Тестовое задание разработчика: ключевые моменты

С помощью тестового задания будущий работодатель оценивает уровень квалификации соискателя, его сильные и слабые стороны, способность справляться с поставленными задачами. Главным образом в готовых тестовых заданиях оценивают:

1. Полноту решения. На выполнение тестового задания обычно дается достаточно времени, поэтому тот, кто будет его оценивать, ожидает получить полноценное работающее решение. В то же время часть компаний допускает выполнение тестовых на 60-80%, в основном для стажеров или Junior-разработчиков. Но и в этом случае важно прописать основную логику решения, следуя которой, можно быстро дописать необходимый код.
2. Соответствие критериям. Убедитесь, что ваше решение соответствует критериям, прописанным в условиях тестового задания. Это первое, на что смотрят работодатели.

Чтобы заработать дополнительные баллы на тестовом задании, старайтесь делать свой код максимально простым и понятным, а сайт или приложение в целом доступными и удобными для пользователей. Не забудьте прописать названия всех элементов интерфейса для экранного диктора и аккуратно оформить интерфейс, проверить тексты на опечатки.



А теперь пройдемся по всем этапам работы над тестовым заданием и пропишем основные рекомендации для каждого из них. Так вы точно не забудете ничего важного.

Подготовка к выполнению задания

Качественная подготовка в работе над тестовым заданием — половина успеха, не пренебрегайте этим этапом. Здесь нужно выполнить следующие действия:

1. Внимательно прочитать задание несколько раз.
2. Убедиться, что к заданию приложен макет и другие необходимые файлы.
3. Задать уточняющие вопросы, если в тексте задания встретились непонятные формулировки.
4. Проверить, указан ли дедлайн по выполнению задания. Если нет, уточните этот момент до начала работы и пришлите выполненное тестовое немного раньше срока.
5. Составить план действий по выполнению задания. Если оно объемное, разделите его на этапы и пропишите к каждому свой дедлайн.
6. Установить необходимые для выполнения задания программы, если у вас их нет.

Реализация тестового задания

Когда все готово и план действий составлен, приступайте к реализации задания с учетом ключевых моментов, упомянутых выше (полнота, соответствие критериям). Рекомендации на этом этапе сводятся к следующим моментам:

1. В процессе работы у вас могут появиться вопросы. Постарайтесь найти ответы на них самостоятельно, используйте максимум доступных ресурсов (поиск, нейросети, профессиональные чаты и сообщества разработчиков). Если все это не дало результата, обратитесь за уточнением к работодателю.
2. Не используйте чужой готовый код, на работе все равно придется кодить самостоятельно.
3. Не оставляйте в коде сырые куски, большие сложно читаемые фрагменты и необработанные ситуации. Сложный код в тестовом задании, в котором трудно разобраться — всегда минус для кандидата.
4. Если вы делаете задание частично, а не целиком, пропишите это в комментариях, чтобы проверяющий смог понять и оценить логику вашего решения.
5. Обязательно протестируйте готовое решение перед отправкой, чтобы найти и исправить допущенные ошибки.

Отправка готового задания

Не спешите отправлять задание, как только завершили работу над ним. Лучше всего оставить его на несколько часов или на ночь, а утром пересмотреть свежим взглядом и постараться оценить его глазами работодателя. Для этого:

1. Обратите внимание, все ли критерии из условия вы учли.
2. Проверьте, понятен ли код и комментарии к нему, при необходимости внесите правки.

При отправке задания убедитесь, что вы указали всю необходимую информацию:

• Описали, как запустить проект.
• Добавили в папку программы, нужные для запуска приложения.
• Приложили к письму исходные файлы и готовое решение или ссылку на него в опубликованном виде.

В письме спросите, когда вам дадут обратную связь по тестовому заданию. Укажите, что вам важно получить ее в любом случае, чтобы понять пути для дальнейшего развития своих профессиональных навыков.

Заключение

Выполнять тестовые задания хотя бы раз в несколько месяцев полезно даже тем, кто не ищет работу прямо сейчас. Это помогает тренировать навыки, держать себя в тонусе и понимать, как меняются требования работодателей к разработчикам. Еще больше полезных рекомендаций по выполнению тестовых заданий и трудоустройству в целом, а также 30 дней работы с профессиональным карьерным консультантом вы получите на курсе «Frontend-разработчик». Набор на новый поток уже открыт, торопитесь занять на нем свое место!