— Марина, чем ты занималась до того, как заинтересовалась Frontend-разработкой?

— Раньше я работала инженером-прочнистом в области гражданской авиации. Я делала расчеты для ремонтов крыла самолета, оформляла сопутствующую документацию, писала ремонтный план. Мне нравилась моя работа, это был очень интересный опыт и отличная возможность прокачать инженерные навыки. Но в какой-то момент у компании, где я работала, снизилось количество заказчиков и проектов. Одна часть сотрудников продолжала работать, а вторая, в которую попала я, была, если можно так выразиться, «в резерве». Мы проходили тренинги, осваивали новые программы и инструменты для расчетов. Через некоторое время в таком режиме я задумалась о смене деятельности, поскольку уже не видела перспектив на том месте. Тогда же я заинтересовалась Frontend-разработкой и решила попробовать свои силы в этой новой для меня специальности.

— А почему ты решила искать себя именно в сфере IT, чем она тебя привлекла?

— Главным образом мне хотелось более разнообразных и интересных задач. Плюс на мой взгляд у IT-специалистов намного более выгодные условия труда, чем у представителей многих других профессий. Это, в том числе гибкий график, посещение конференций и прочих мероприятий в сфере IT, плюс комфортные офисы с современным оборудованием и ПО, а зачастую еще медстраховка, компенсация абонементов на фитнес, обучение за счет компании и разные другие «плюшки».

В целом я не сомневалась, что хочу работать в IT именно разработчиком, потому что мне было интересно попробовать самой писать код. Сложнее было понять, какой конкретно разработкой я хочу заниматься.

— Что подтолкнуло тебя выбрать Frontend-разработку, а не какое-то другое направление?

— Мне хотелось, чтобы в результате написания кода получался наглядный результат, который можно визуально оценить. И в какой-то момент моя подруга, тоже Frontend-разработчик, предложила мне изучать Frontend. Это и стало для меня планом A. В качестве плана B я рассматривала Backend-разработку. Мобильную разработку я изначально в расчет не брала, но это мог бы быть план C, — объясняет Марина свой выбор.

Мы поинтересовались у Марины, с чего она начала свое знакомство с новой профессией и как в итоге пришла к решению записаться в Айтилогию на курс «Frontend-разработчик».

— С чего ты начала изучение Frontend-разработки: сразу стала искать курсы или пробовала изучать это IT-направление самостоятельно?

— Сначала я искала и проходила разные бесплатные курсы для новичков, изучала основы HTML, CSS, JavaScript, еще смотрела видеоуроки на YouTube. Вообще в первое время я придерживалась идеи, что всю нужную информацию можно найти самостоятельно в свободном доступе, поэтому покупать курсы нет смысла.

Но чем больше я узнавала, тем чаще сталкивалась с вопросами: «А что делать дальше?», «Что изучать?», «Какую технологию или библиотеку выбрать?». Так я поняла, что у меня нет дорожной карты, по которой я бы двигалась и накапливала знания. Плюс еще возникла потребность во взгляде на мой код со стороны. Мне хотелось понять, правильно ли я использую полученные знания на практике, есть ли способы решить ту или иную задачу Frontend-разработки эффективнее. Все эти мысли подтолкнули меня к решению найти наставника или курса с наставником. И в какой-то момент мне подвернулась реклама интенсива «Frontend: Start» и решила его пройти. Так я узнала сначала об Айтилогии, а затем и о курсе «Frontend-разработчик» Романа Чернова @roman_chernov_it (Роман Чернов, сооснователь Айтилогии, автор курса «Frontend-разработчик»).

— Здорово! Помнишь свои впечатления от интенсива «Frontend: Start», чем он тебя зацепил?

— Изначально мне понравилось, что каждое домашнее задание в интенсиве проверяет куратор. А уже в процессе обучения мне очень понравилась подача материала. Роман Чернов объясняет все простыми словами, понятными даже новичку. Также мне понравилась система обучения и интересные моменты с геймификацией. Например, за прохождение уроков и выполнение домашек участники интенсива получают бонусы, которые потом можно обменять на скидку при покупке основного курса «Frontend-разработчик». Так я и поступила.

— А на курсе «Frontend-разработчик» воспринимать материал было так же легко, как на интенсиве?

— В большинстве модулей все действительно было довольно легко и понятно, потому что некоторые темы я к тому моменту уже знала. А вот когда мы перешли к изучению языка программирования TypeScript, а затем фреймворка Angular, учиться стало труднее. Материал в уроках заметно усложнился, воспринимать его с первого раза мне стало сложно. Часто я пересматривала уроки по 2-3 раза, чтобы во всем разобраться. Иногда возникали ошибки и несоответствия, когда я повторяла действия Романа в уроках, поэтому я много гуглила, чтобы найти источники проблем и решить их. Я всегда старалась дойти до ответа сама, но если не получалось, то обращалась к своему наставнику Артему. Он очень приятный человек, от общения с ним у меня остались только хорошие впечатления.

— Не было обидно, когда наставник возвращал твои проекты и домашние задания на доработку?

— Нет, я всегда спокойно реагировала на замечания по домашке. При необходимости исправляла, а если была не согласна с замечаниями Артема, то старалась донести ему свое видение. Мой наставник был всегда открыт к обсуждению, и мне интересно было узнать его мнение.

Вообще обратная связь от наставника очень ценна, потому что так ты можешь перенять знания опытного разработчика и узнать что-то новое. Тем более на курс «Frontend-разработчик» я пришла именно ради того, чтобы у меня был наставник, который укажет на ошибки и поможет их исправить. Без курса с четкой программой, домашками и помощи наставника мне потребовалось бы значительно больше времени и усилий, чтобы достичь тех результатов, которые есть у меня сейчас.

— Ты занималась каждый день или у тебя был какой-то другой график учебы?

— Да, я старалась заниматься каждый день, в среднем по 4 часа. В основном учиться получалось по вечерам и в выходные, потому что мне приходилось совмещать работу и учебу в Айтилогии. Поначалу это было легко, потому что и темы простые, и уровень мотивации на старте у меня был высокий. Но со временем копилась усталость, не всегда все получалось выполнить задание с первого раза, иногда было непонятно, почему мой код работает не так, как должен. На одном энтузиазме в таком случае продержаться трудно, поэтому периодически я делала перерывы в учебе на 1-2 дня. И вот тут важно не затягивать паузу и вовремя вернуться к обучению, потому что если не заниматься регулярно, все быстро забывается. Так что я старалась себя дисциплинировать.

— Что еще помогало тебе справиться со сложностями во время учебного процесса?

— Мои друзья и родные сильно поддерживали меня в решении сменить профессию, это придавало мне сил и уверенности в том, что я на верном пути. А каких-то особенных лайфхаков по мотивации и преодолению трудностей у меня нет, я просто старалась не переживать слишком сильно и идти к цели в своем темпе. Я понимала, что трудности в учебе — нормальное явление, а умение их преодолевать — навык, который нужно развивать, если хочешь чего-то достичь.

— Был в курсе «Frontend-разработчик» урок или модуль, который запомнился тебе больше остальных?

— Больше всех мне запомнился модуль по Angular, потому что он больше всего нервов мне потрепал, — усмехается Марина. — А если говорить об отдельных уроках, то мне особенно запомнились те, где Роман показывал, как сделать интернет-магазин. Но самое интересное началось после этого. По этому примеру мне нужно было сделать курсовой проект. Вот я тогда на месяц где-то застряла. Отчасти я сама себе проблем добавила тем, что решила использовать не ту версию Angular, которую мы изучали в курсе «Frontend-разработчик», а другую. Для меня это был некий челлендж, который я смогла успешно завершить, хоть и не без труда, и очень этим горжусь!

— Чем тебе в целом запомнилось обучении на курсе «Frontend-разработчик» в Айтилогии?

— Во-первых, на курсе отличная подача материала. Этот момент я отметила еще на интенсиве и во много именно из-за него решила продолжить обучение в Айтилогии.

Во-вторых, удобно, что все уроки в записи, и их можно смотреть в любое время. И в целом можно учиться в своем темпе, потому что доступ к новым урокам и заданиям открывается не в конкретную дату, а когда ты пройдешь предыдущую тему и выполнишь задания к ней. Но в то же время нужно помнить про общий дедлайн курса и не затягивать.

В-третьих, каждая домашка проверяется наставником, и на платформе есть чат, где можно обсудить с наставником детали по заданию.

В-четвертых, есть чаты для общения с другими учениками в Slack и Telegram, в которых студентам помогают ещё и хелперы, и наставники. Я сама долгое время была хелпером на курсе, мне было интересно и полезно разбираться с ошибками других ребят.

В-пятых, после курса «Frontend-разработчик» у каждого выпускника уже есть на руках портфолио из 20+ учебных проектов, проверенных наставником. Это сильный аргумент, который реально помогает при трудоустройстве.

В-шестых, в конце курса есть целых 2 месяца карьеры , во время которых выпускники общаются с HR-консультантом школы. Он помогает улучшить резюме, отобрать подходящие вакансии, подготовиться к собеседованию, — перечисляет Марина.

— Раз речь зашла про трудоустройство, расскажи, как лично тебе помогал карьерный консультант нашей школы?

— В основном он мне помогал правильно составить резюме. И должна отметить, когда я применила его рекомендации, мое резюме действительно стало просматривать больше HR-специалистов в сравнении с тем, что было раньше. Еще я пересылала ему вакансии на которые хотела откликнуться, и мы обсуждали, подхожу ли я под требования работодателя, и в целом, хорошая это вакансия или лучше обойти ее стороной.

Нам было интересно узнать, как Марина искала работу по новой специальности, какую стратегию трудоустройства она выбрала и как справлялась со сложностями, возникающими на ее пути.

— Ты сразу настроилась найти работу именно в штате или параллельно еще искала заказы на фрилансе?

— Нет, я хотела трудоустроиться в компанию, фриланс меня не интересовал. Вообще я планировала попасть в штат IT-компании через стажировку, потому что там ниже порог входа и опыт не требуется. Несколько раз я писала контексты (экзамены для отбора на стажировку) в Яндекс и Т-Банк, но не набирала нужное количество баллов для собеседования.

Между отборами я искала работу на hh.ru и готовилась к следующим наборам стажеров: решала алгоритмические задачи на тренировочной платформе LeetCode, смотрела тренировки по алгоритмам Яндекса на YouTube. Постепенно я набила руку, и после очередной попытки попасть на стажировку меня позвали на собеседование в Т-Банк, но в тот раз я его, увы, завалила. А вскоре после этого я увидела анонс о наборе на финтех-курс Т-Банка по JavaScript-разработке. Я записалась туда, выполнила тестовое задание и прошла отбор.

— Как проходило обучение и что нужно было сделать, чтобы впоследствии получить работу?

— Это было 3-месячное онлайн-обучение с лекциями и домашками, в конце которого требовалось выполнить курсовой проект и защитить его. Проект можно было выполнять самостоятельно или в группах. Я объединилась с двумя другими студентами, и вместе мы делали образовательную платформу с обучающими курсами, с возможностью регистрации и авторизации пользователей под разными ролями (с разным уровнем доступа к инструментам и данным). По части функционала мы реализовали возможности создания, редактирования удаления курсов и отдельных уроков, отправки и проверки домашних заданий. В общем, проект получился объемный и довольно сложный для меня. Больше всего в процессе его выполнения мне пригодились знания по Git, TypeScript, Angular и RxJS, которые я получила в Айтилогии на курсе «Frontend-разработчик». Они же оказались самыми важными и в дальнейшей работе.

После защиты курсового проекта меня пригласили на онлайн-собеседование в штат, я его успешно прошла, и мне, наконец, выслали оффер! Получается, что в общей сложности поиск работы занял у меня чуть меньше года.

— Твоей целеустремленности и настойчивости можно только позавидовать! Помнишь, о чем тебя в спрашивали на собеседовании, и как быстро ты получила фидбек?

— На техническом собеседовании были вопросы в основном по JavaScript, Angular, RxJS. Через 2 дня мне дали фидбек и пригласили уже на фит-интервью. Это такое знакомство с командой, в которую тебя могут взять. В моем случае на интервью присутствовали лиды и продакт-менеджер. Там я рассказала о себе и своем опыте, узнала больше о проекте, которым занимается команда, и в целом о том, как устроен рабочий процесс.

После фит-интервью я ждала фидбек примерно 2-2,5 недели и все это время сильно нервничала, что не понравилась команде. В общем, ожидание было довольно напряженным. В итоге я сама написала HR-специалисту, и она ответила, что меня берут в команду и прямо сейчас согласовывают мой оффер. Сначала я даже не поверила ее словам, но через пару дней мне действительно прислали оффер, и только после этого я выдохнула и осознала, что все получилось!

— Представляю, как было волнительно узнать, что оффер твой! Кстати, опираясь на свой опыт, что ты посоветуешь ребятам, которые прямо сейчас ищут свое первое рабочее место в IT?

— В первую очередь я советую набраться терпения. Сама я постоянно напоминала себе, что вложила уже столько времени, сил и средств в переквалификацию и поиск работы, что просто не могу теперь все это бросить.

А еще я вспоминала, что училась на инженера целых 6 лет (бакалавриат и магистратура), а переучивалась на Frontend-разработчика всего год. С учетом этого я и не ждала каких-то сверхбыстрых результатов, ведь это совершенно новая для меня профессия. И к тому же конкуренция сейчас среди соискателей очень серьезная, так что нужно быть готовыми к тому, что поиск работы может затянуться, и это нормально. Главное — делать все от вас зависящее, чтобы найти работу (откликаться на вакансии, совершенствовать свои навыки, готовиться к собеседованиям), а когда подвернется шанс, не упустить его.

Сейчас я понимаю, что инвестиция в мое переобучение и в частности в курс «Frontend-разработчик» полностью окупилась. Хотя пока я искала работу, мне казалось, что это не так. Спустя примерно полгода поисков я даже думала бросить эту затею и остаться на прежнем месте, но тогда бы я прошла курс просто для себя, не достигнув намеченной цели. К счастью, я все-таки пришла к желанному результату и не жалею времени, потраченного на обучение и поиск работы, ведь итог того стоил на 100%! — радостно отмечает Марина.

Путь нашей выпускницы к первой работе в IT оказался непростым, и от этого еще приятнее было узнать, что настойчивость Марины, ее трудолюбие и целеустремленность принесли свои плоды! Мы попросили девушку рассказать о ее первых впечатлениях от нового рабочего места.

— Расскажи подробнее о своей новой работе в Т-Банке. Как называется твоя должность, какими задачами ты занимаешься?

— По должности я младший Frontend-разработчик, работаю уже 3,5 месяца, и недавно у меня завершился испытательный срок. Задачи за это время мне попадались разнообразные. Была, например, верстка по макету, доработка функционала приложения, написание тестов, поиск и фикс багов. Подробнее про проект, с которым мы работаем, говорить не могу, у нас в компании с этим строго.

— А как тебя приняли в новом коллективе, сложно было адаптироваться или нет?

— В первое время мне было, конечно, непросто, потому что много информации разом наваливается, и сложно быстро в ней разобраться. К счастью, на период адаптации у меня был ментор, которая помогла мне сориентироваться в проекте и включиться в рабочий процесс. А всего в команде у нас 8 человек, включая меня. Коллеги приняли меня тепло, вообще все ребята у нас очень отзывчивые и при необходимости всегда помогают. Правда, поначалу я немного стеснялась задавать вопросы, но во временем освоилась.

— Сейчас ты работаешь в офисе или удаленно?

— Я работаю в гибридном режиме: обычно 1-2 дня в офисе, а остальные дни дома. Скажу честно, мне очень нравится такой формат, когда у тебя есть выбор, ходить или не ходить в офис. Потому что, конечно, работать из дома и не тратить время на дорогу здорово, но и видеть коллег вживую и общаться с ними лицом к лицу тоже хочется. Думаю, если бы у нас была полная «удаленка», я бы превратилась в настоящего отшельника. А в офисе у нас есть классные места вроде комнаты для медитаций, кофейни, тренажерного зала и даже массажных кресел. Всем этим можно пользоваться в перерыв или после рабочего дня.

— Когда обычно начинается и заканчивается твой рабочий день?

— У нас можно выбирать, когда начинаешь работать, в пределах с 9 до 11 часов утра. Я выбрала себе график с 10:00 до 19:00. Если нужно в какой-то день начать работу позже, можно заранее предупредить лида и команду об изменении графика и доработать оставшиеся часы вечером или в другой день. Но каждый день сдвигать график туда-сюда не получится.

— Как изменился твой доход, когда ты стала работать в Т-Банке?

— Я не могу назвать конкретную сумму, но мой доход по сравнению с прошлым местом работы вырос примерно в 1,5 раза. А еще в компании выстроена своя система повышений, для Junior-специалистов существует даже отдельная упрощенная схема роста.

— Звучит здорово! Можешь рассказать об этой схеме подробнее?

— Насколько я знаю, через полгода после трудоустройства можно подать заявку на повышение. После оценки результатов работы компания решает, повысить сотрудника или нет. Видимо, такой срок установлен потому, что к этому моменту набирается достаточно выполненных задач для ревью. Кстати, еще желательно, чтобы задачи не были легкими и однотипными, тогда шансы на повышение выше.

Вообще выбор рабочих задач можно обсуждать с лидом, чтобы они соответствовали твоему уровню, были не слишком сложными или легкими, а также совпадали с твоими интересами и с интересами компании. Например, если я хочу разобраться в какой-то технологии, то могу обратиться к руководителю и вместе с ним запланировать задачу, которая будет полезна компании и поспособствует моему прогрессу и профессиональному росту во Frontend-разработке.

Здорово, когда рабочий процесс организован так, что учитывает одновременно интересы компании и самого работника! И еще приятнее, когда проработан механизм повышений и развития профессиональных скиллов разработчиков, особенно начинающих.

— Какие главные изменения произошли в твоей жизни после смены профессии?

— Я стала высыпаться и больше успеваю сделать, особенно когда работаю из дома. Так что теперь я еще хочу ввести в свой режим дня регулярные занятия спортом. Плюс сама работа и задачи мне очень нравятся, приятно чувствовать, что я вношу вклад в улучшение нашего приложения. Так что я планирую и дальше качать свои скиллы во Frontend-разработке, учиться и перенимать опыт коллег, повышать свой грейд.

— Какие рекомендации ты можешь дать тем, кто чувствует интерес к Frontend-разработке, но не уверен, стоит ли проходить переобучение по этой специальности?

— Я бы посоветовала для начала взвесить все «за» и «против». Все-таки полноценный обучающий курс требует ваших вложений и усилий. А если дело в страхе и неуверенности, то это нормально, избежать их полностью вряд ли получится. Но по мере накопления знаний и опыта ваша уверенность в себе будет постепенно расти.

В моем случае обучение в Айтилогии дало мне необходимую базу, с которой я смогла дальше работать. Вообще у меня осталось положительное впечатление от курса «Frontend-разработчик», так что я могу уверенно рекомендовать его для старта IT-карьеры в этом направлении сразу по несколькими причинам:

• Материал преподается отлично, и не только на тему Frontend-разработки. В курсе есть уроки по поиску заказов на фрилансе и старту карьеры в компании.
• Команда опытных наставников дает обратную связь по домашкам и помогает решить многие проблемы.
• В курсе множество практических заданий для отработки навыков.

Другими словами, в курсе «Frontend-разработчик» для старта есть все, что нужно. А от себя хочу сказать огромное спасибо команде Айтилогии за крутой курс и поддержку в процессе обучения!