Сегодня у всех желающих развиваться и расти в любой IT-профессии есть много возможностей прокачать свои навыки. Разберемся, на какие hard и soft skills стоит в первую очередь обратить внимание, чтобы поддерживать свою конкурентоспособность на рынке труда.

Самые важные «жесткие» навыки или hard skills

Набор актуальных «жестких» навыков в каждой IT-профессии индивидуален. Но есть некоторый базовый перечень хард-скиллов, которые полезно прорабатывать и развивать в себе, независимо от выбранной специализации.

Знание иностранного языка

В первую очередь сюда относится владение английским языком. Тем, кто свободно общается, читает специализированные тексты и пишет на английском без переводчика, сегодня намного легче устроиться на высокооплачиваемую должность, найти работу в крупной международной компании, работать как фрилансер с заказчиками из других стран.

Владение основными программами и онлайн-сервисами

Какие именно программные продукты осваивать углубленно, зависит от вашей специализации в IT. Тут важно постоянно расширять свой кругозор, следить за новинками, которые появляются на рынке специализированного ПО. Плюс не оставляйте без внимания новые полезные сервисы общего назначения: для планирования рабочего графика, работы с почтой, обмена данными и совместной работы над проектами и т.д. Способность свободно ориентироваться в программных новинках повысит вашу продуктивность.

Анализ данных

Навык работы с большими объемами информации полезен не только аналитикам данных. Умение обнаруживать неочевидные закономерности в массивах данных, способность грамотно их интерпретировать и учитывать в работе над собственными проектами — качества, которые все больше ценятся работодателями в представителях самых разных профессий.

Планирование результатов своей работы

Умение планировать свою работу необходимо любым IT-специалистам. Здесь речь не только о составлении вашего рабочего расписания. Понятие планирования шире и включает в себя:

• финансовое планирование,
• планирование карьеры на фрилансе или в штате компании,
• планирование этапов развития и продвижения своего бизнеса,
• планирование работы подразделения,
• планирование жизненного цикла IT-продукта или услуги,
• планирование мероприятий (исследований, тестирования, рекламной кампании и т.д.).

Даже если вы не собираетесь менять место работы или сферу деятельности в целом, все равно «жесткие» навыки нужно поддерживать и развивать.

Какие «мягкие» навыки или soft skills развивать сейчас?

О важности soft skills для продуктивной работы в IT сказано немало. Перечислим кратко важнейшие «мягкие» навыки, которые облегчат ваш путь к успеху в IT-отрасли.

Умение работать в команде

Работа в IT – это всегда работа в команде. Умение находить общий язык и продуктивно взаимодействовать с другими участниками проекта — важное качество, которые компании ищут в претендентах на вакантные должности. Причем умение работать в команде стало еще более важным с переходом на дистанционную занятость. Сотрудники, работающие удаленно, более продуктивны, если чувствуют внимание коллег и получают от них регулярную обратную связь о результатах своей работы.

Адаптируемость

В IT постоянно возникают новые инструменты, подходы, концепции и т.д. И у нас не остается другого выхода, кроме как приспосабливаться к изменениям, перестраивать рабочие задачи и процессы, осваивать новые технологии и методики работы. Адаптироваться приходится и к новым условиям работы, и способам коммуникации. Бессмысленно противиться переменам, нужно уметь быстро к ним приспосабливаться и учиться продуктивно работать в новых условиях.

Умение выступать публично и проводить презентации

На собеседованиях и совещаниях, во время переговоров с заказчиками вы не просто разговариваете, а презентуете себя и результаты своей работы. От того, как вы сумеете преподнести собеседникам важную информацию и аргументировать свою позицию, зависит, добьетесь ли вы поставленной цели:

• получить работу,
• заключить выгодную сделку,
• утвердить бюджет для подразделения,
• отстоять свою точку зрения на реализацию проекта,
• наладить эффективное сотрудничество с коллегами из смежных отделов,
• привлечь к сотрудничеству важного партнера и т.д.

Заключение

Чтобы сохранять высокую конкурентоспособность на рынке труда, нужно постоянно развиваться. Причем развиваться комплексно, прокачивая как «жесткие», так и «мягкие» навыки. Не нужно стремиться освоить сразу все. Действуйте постепенно, двигайтесь небольшими шагами, но делайте это непрерывно. Это повысит ваши шансы на успех в прокачке ключевых скиллов.